Personalauswahl - gestern und heute

die Frage an sich ist so alt wie die Menschheit, die Antwort für manche Positionen mehr oder weniger leicht zu beantworten - doch die Eignungsmethoden haben sich weiterentwickelt, und gemeinsam mit unserer langjährigen Erfahrung steigt die Sicherheit bei den entscheidenden Weichen.

Mit der Anforderungsanalyse beginnt die Personalauswahl. Zuverlässig und diskret übernehmen wir das Recruiting teilweise oder ganz - vom Personal-Marketing über den Unterlagen-Check bis zur Eignungsfeststellung.

Das wissenschaftlich kontrollierte Messverfahren Jobfidence® ermöglicht Ihre passgenaue und treffsichere Entscheidung. Sie minimieren das Risiko einer Fehlbesetzung. Das rechnet sich bereits mittelfristig.

Mitarbeiterzufriedenheit

Ist die Leistungsstimmung in Ihrem Betrieb positiv? Wir zeigen Ihnen das eigens dazu geschaffene messgenaue Verfahren. Was Ihre Mitarbeiter von sich aus artikulieren, nutzen Sie für notwendige Veränderungen. Sie erhalten ein qualitativ und quantitativ aussagefähiges Bild von den Leistungsreserven Ihres Betriebs.

Mentoring

Starten Sie im Unternehmen ein Mentoring-Programm, sind Mentoren auszubilden und organisatorische Prozesse zu implementieren. Profitieren werden Mentoren, Mentees und das Unternehmen. Wie das geht? mehr...